好的作風，是干事創業的保障、善作善成的法寶。為進一步加強作風建設，一號煤礦以問題為導向，以實效為目標，以真抓實干、越是艱險越向前的“硬作風”為引領，推進精細管理、嚴格制度落實、狠抓作風建設，迅速掀起干事創業謀發展、擔當奉獻譜新篇、人人爭做新貢獻的熱潮。

敢于刀刃向內 永葆奮進姿態

“各級管理干部要忠誠履職、擔當作為，做到在其位、謀其職、負其責、盡其事，以良好的政治生態環境保障礦井穩定高效發展……”10月17日，一號煤礦黨委召開的作風建設專項行動部署會，為作風建設專項行動發出了“動員令”，吹響了“號角”。

萬事看開頭，該礦迅速行動，第一時間下發了《作風建設專項行動重要任務分工安排》，對作風建設專項行動工作進行了詳細安排，構建長效機制，扎實開展以“五個過硬作風”為主要目標的作風建設專項行動，進一步明確工作職責、工作推進機制、重點工作及時間節點等，全面形成抓作風促工作、抓工作促作風的良性循環，推動“穩增長、防風險、強作風”等中心工作開創新局面。

發展只爭朝夕，落實難在方寸。不干，再好的思路也是枉然，再近的目標還是遙遠。

對重點工程項目，該礦嚴格執行《重點工程項目目標考核辦法》，明確推進事項、責任人、完成時限。對落實不力、超過時限未按期完成的，一律進行通報問責，讓“馬上辦”“快閉合”成為常態。

該礦持續推行安全、廉政、穩定等重點工作專業負責制，由專業分管負責人及時進行協調推進、調度督辦、落實落地。進一步落實基層單位黨建“結對子”運行效能，建立礦井機關黨建與基層黨建聯絡機制，強化黨群工作、黨支部工作和掛點包保工作清單管理，對工作落實及完成情況實行每周一調度和掛單銷號制，防止工作“打折扣”、存“遺漏”。

“以往，基層黨建工作顯得頭緒比較多，很難抓住重點?，F在有了很大改觀，對黨建工作通過列出清單、細化任務、明確責任，使我們怎么干、干什么、如何干有了明確方向?！本C采三隊黨支部書記符少華說。

扛牢肩負職責 鍛造過硬作風

“今年明顯感覺到會議數量少了、會議時間短了，特別是每周一下午的安全辦公會緊湊又充實，干貨滿滿?！币惶柮旱V掘進四隊隊長成飛這樣評價身邊發生的變化。

該礦從優化機關運轉效能著手，大力倡導短、實、新的文風會風和高效快捷的辦事風氣，推行“極簡”工作法，壓減清理各類會議，能不開則不開，能并則并，能簡則簡，大力減少發文數量，現場辦公解決問題、推進工作。

該礦嚴明各項工作紀律，弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，全面實行內務精細化管理，整治文山會海、工作過度留痕和不顧實際亂加碼、亂作為等問題，推行“放管服”改革，對全礦考核評比、創建達標、臺賬資料、總結材料等全面清理“瘦身”，簡化辦事環節，提高辦事力度，樹立“店小二”意識，落實最多“跑一次”，減少“冤枉路”，及時對辦結事件時限做出承諾。

“干部干部，‘干’是第一位的。我們必須直擊執行力差‘躺平式’黨員干部和‘推諉型’部門，把‘督人’‘督事’‘督作風’結合起來，打造一支‘眼中有活、心中有責、手中有策’的干部隊伍?！痹摰V紀委書記李道君說道。

好作風絕不會自然而然、輕輕松松形成，必須動真碰硬、從嚴從實。該礦完善“三項機制”能上能下辦法，實行管理人員競聘上崗，讓“躺平式”干部干起來、跑起來 ，讓“推諉型”部門不回避、不扯皮，主動靠前請命，針對慢作為問題，堅持以上率下，逐級開展滿意度測評工作，以績效論英雄；針對亂作為問題，開展作風問題大排查整治活動，促進效能和服務水平提升。

好作風是“生產力”，好作風是干事創業的好勁頭。一號煤礦以過硬作風激發奮斗精神，拿出拼的勇氣、闖的勁頭，奮發進取，把安全、生產、經營、黨建等工作往前趕、朝前干。前三季度煤炭產量完成全年計劃的75.12%，掘進完成年度計劃的79.55%，各項生產經營指標全線飄紅，交出了一份超越預期、超越歷史的時代答卷。

以實干篤行作風 辦民生實事

職工利益無小事，一枝一葉總關情。

10月25日下午，雖然天氣有些寒冷，一號煤礦健身房內卻十分熱鬧，十余名健身者正在跑步機上揮汗如雨。

“工作了一天，下班后到健身房騎騎單車，在跑步機上跑跑步，出一身汗后再洗個澡，鍛煉了身體的同時，也放松了心情，蠻舒服的?！睙釔劢∩淼钠髣澆亢谋蟾嬖V筆者，隨著天氣漸涼，健身房里的職工也漸漸多了起來，單車、杠鈴等健身器械都要排隊使用。

“一號煤礦一直很重視職工的健身運動，今年將職工浴室的舊庫房改造成占地面積300平方米的職工健身中心，配備跑步機、動感單車、杠鈴等20多項健身器材，職工們茶余飯后都愛出來活動活動?！痹摰V黨委副書記、工會主席王新尹說道。

今年以來，該礦圍繞生產生活中的急難愁盼問題、民生項目、福利待遇等問題，以實干篤行的工作作風和擔當盡責的履職能力，想職工之所想，用心用情用力解決職工工作生活中的困難事、煩心事，以實實在在的工作成效，讓職工群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。

該礦以服務職工為抓手，著重解決職工群眾反映的實際困難。在井下增設防爆熱水器和“愛心餐車”，保障職工能吃上熱飯喝上熱水；為三、四號風井的職工餐廳更新灶具，配備冰箱、洗衣機、空調等；將光線灰暗的金鹵燈更換為節能環保光線充足的LED燈，延長道路路燈照明時間，為職工及車輛夜間的出行提供便利；對廠區部分區域地面和職工通勤路線鋪設了高標準瀝青路面，完善雨水截排系統，實現道路的美化、靚化；裝修辦公樓，更換了老化的暖氣管道和線路，安裝中央空調，加裝外掛電梯；在職工餐廳安裝大型直飲機，為區隊配備血壓、體溫等健康檢測設施，為一線站點配備急救藥箱，發放常用醫療用品和藥物，定期舉辦心理健康知識講座，為職工提供健康咨詢和心理干預等服務。

作風看不見、摸不著，但工作任務的高效落實、職工“急難愁盼”的滿意解決是檢驗作風最好的“標尺”。

“這兩年，不論大事小事，礦上都為我們職工著想，確實讓我們感受到了企業大家庭的關心和溫暖……”在井口愛心服務站休息的穆運喜一邊喝著姜湯一邊說道。

逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯。一號煤礦將繼續保持嚴字當頭、實字為要、干字為先的精神狀態，以只爭朝夕、全力跨越的豪邁干勁，精準錨定礦井“十四五”關鍵指標體系，扎實推動作風建設專項行動，切實把“勤快嚴實精細廉”的好作風落實到礦井高質量發展的具體實踐中，以優良作風凝聚起磅礴力量，為企業高質量發展貢獻力量。