為進一步做實服務職工實事項目工作，切實為職工辦實事、做好事、解難事，2021年，黃陵礦業煤矸石發電公司工會圍繞“聚焦服務民生，打造‘暖心’品牌”主題，組織開展了一系列調研活動，堅持職工需求導向，健全服務職工體系，從扶貧幫困、技能提升、法律維權、職工文體等10個服務職工實事項目進行了總體規劃安排，有效發揮職工的主人翁作用，鼓勵員工參與實事項目的建設，提升職工獲得感和幸福感。

職工反饋的問題怎么解決？

“三期職工餐廳進出門太冷，飯菜也容易變涼。建議公司加裝取暖設備?！边@是該公司三屆七次職代會立項的提案。

“咱們餐廳的三個出入口都安裝了風幕機，進餐廳的一瞬間大家都變成了‘天鵝頸’，不再縮著脖子了。職代會開完還不到一周時間，我們的提案就落實了，為公司的高效率點個贊?！?/p>

據悉，該公司三屆七次職代會上，各職工代表充分發揮主人翁作用，圍繞公司改革發展和中心工作，分別就安全生產、經營管理、科技創新、職工福利等廣大職工普遍關心的問題提出了意見和建議，經過提案委員會討論篩選立案，并下發了《關于落實公司三屆七次職代會提案的通知》，將每條提案落實給責任部門、責任人和責任領導，由該公司工會專項巡查督促落實，截止一季度，該公司落實解決提案3件，用實際行動想職工所想，急職工所急，解職工所盼，力求更加精準、高效地做好服務職工群眾工作為職工辦實事、解難事，讓職工們紛紛為該公司豎起大拇指。

青年職工技能薄弱怎么幫扶？

“現在做了別人的師父，我感覺肩上的責任更重了，以后更要修正自己，躬身踐行?！卑輲焹x式上，發電二車間職工鄭星星說道。

針對青年職工技能薄弱問題，該公司工會制定了詳細的項目計劃，包括了項目內容、責任部門、實施時間等。通過建立“師徒結對1+1模式”，已經完成了30名技術比武能手與青年職工 “師徒協議”的簽訂，一方面發揮了培育優秀人才的“傳幫帶”作用，加快了人才培養步伐，另一方面形成互助、互促、互相監督的雙向發展機制,促進師徒共同成長。

近年來，在技能幫扶項目中，該公司工會主動作為、有序開展系列技術比武、崗位練兵、勞動競賽、小指標競賽等活動，通過先進典型報告會、宣傳欄、微信公眾號等平臺大力宣傳“勞動模范”“黃礦工匠”“技術標兵”等先進典型，成立了多個以勞模、工匠、技術標兵為核心的技術攻關團隊，先后完成科技項目13項，職工“五小”成果300余項，獲國家實用新型發明專利32項。

職工幸?？鞓飞钤趺磳崿F？

“沒想到在我50多歲的時候收到了人生中的第一支玫瑰花，激動很！”

“我最近正好想買《閱讀與家教》，咱工會就給大家發下來了，回去立即開啟親子閱讀時光?！?/p>

“現在的活動越來越多，生活越來越充實，一封家書既向家人表達了愛，拉近了彼此之間的距離，還收獲了一份精美禮品，好開心呀?！?/p>

據了解，截止一季度，該公司為職工發放了米、面、油、水果、狗頭棗、扶貧大禮包等慰問品，組織開展了“迎新年 安康杯”職工越野賽、“送福送春聯”“迎新春 學黨史”在線知識答題、“紙短情長 信暖新春”家書征集、迎新春趣味文體活動、女職工健康知識講座、女職工趣味運動會、“書香三八”等活動，同時為職工閱覽室、各基層工會陣地補充書籍700余本，滿足職工學文化、提素質的需要，達到了提高職工文化素質，活躍職工文化生活的目的，為職工創造了健康活潑積極的工作氛圍和環境。