十九屆四中全會召開以來，為全面貫徹落實會議精神，雙龍煤業結合礦井實際，采用豐富多樣的形式，精心組織黨的十九屆四中全會精神宣講活動，引導廣大黨員干部群眾把思想和行動統一到全會精神上來。

集中學習 入腦入心

“我將把學習持之以恒、堅持不懈、久久發力、形成常態，用十九屆四中全會的精神的內涵要義解決工作中不斷出現的新問題”“我將在一通三防管理方面再下功夫，努力為企業的安全生產做出貢獻”。

12月25日上午，雙龍煤業領導班子成員開展中心組理論學習，圍繞十九屆四中全會學習，該礦班子成員結合自己的工作實際，認真進行了交流發言。

在十九屆四中全會精神的學習宣貫上，該礦領導班子先學先行，通過讀書自學、集體學習等方式，力求對全會精神做到融會貫通。在學的基礎上，該礦持續升級到“談”的深入，圍繞企業安全生產、科技創新、降本增效、民生工程、環境保護、黨的建設等多個方面，利用中心組理論學習的方式，集中交流自己的學習心得體會，把學轉化成“做”的源動力，推動全會精神入腦入心。

互動交流 解疑釋惑

“國有企業該如何做好基層黨建，提升員工的獲得感？”

12月26日，在雙龍煤業黨建聯系點宣講十九屆四中全會精神的過程中，基層一名黨員提出了這樣一個問題。

“關鍵在強化企業黨組織作用，從職工最關心的問題出發，帶動和激發企業員工的積極性?！痹摰V黨委書記丁連水現場給出了解答。

該礦在十九屆四中全會的宣講過程中，堅決杜絕以往單純的學校式“說教”模式，提前為各黨支部印發了相關的學習教材，引導基層黨員干部先行先學，學有所感、學有所悟，領導班子通過黨建聯系點的方式深入基層黨支部進行理論宣講。在宣講的基礎上，讓基層黨員干部結合自己的學習體會進行互動交流，領導班子現場進行解疑釋惑?；鶎狱h員有沒有問題是檢驗學習沒學習的方式，領導能不能回答是檢驗學習的深入不深入的抓手，通過“一問一答”的方式，真正檢驗了學習的成果，持續推動學習貫徹往深里走、往心里走、往實里走。

形式多樣 氣氛熱烈

“‘中國之治’落實到我們企業，就是職工看得見、摸得著的‘發展之治’，福利改善、收入增加、生活幸福，讓我們體驗到了真正的實惠！”。

圍繞十九屆四中全會的精神的宣講，該礦還積極發動基層黨支部書記，讓他們圍繞各自黨支部的發展實際，用通俗的表達形式和接地氣的表現方式，進行通俗化闡釋，“把理論大餐，烹制成家常便飯?！绷私饴毠さ臒┬氖?，圍繞職工關切展開宣講，為職工解疑釋惑、排憂解難。

同時，該礦以“舉旗幟·送理論”為抓手，以企業班組（部門）為依托，持續完善“礦黨委—黨支部—黨小組—黨員”四級宣貫體系，結合“學習強國”APP平臺，利用礦區LED大屏、宣傳欄、QQ群、微信公眾號等宣傳會議精神，通過線上線下融合，不斷提高全會精神宣講效果。（彭興倉）