尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我叫余洋，來自瑞能煤業，現負責礦井掘進、測量技術管理及團委相關日常業務。今天，作為瑞能煤業青年職工代表發言，我倍感榮幸！我今天發言的題目是《理想與責任同在》，不妥之處，敬請大家批評指正。

時光飛逝，光陰荏苒。從大巴山區到八百里秦川，從八百里秦川到子午嶺下的百里礦山，踏著一個個地域印記，我也從一個懵懂少年變成了職業青年。在參加工作的9年時間里，我有過無知、茫然，有過收獲、喜悅，有過艱辛、酸楚、當然，更多是歷練和成長。

學會吃苦，就是履行職責

還記得剛從學校到單位，我還是一個對煤礦一無所知的青澀年少，作為一個來自農村的小伙，每次下井都要穿梭10公里的巷道，我并不感覺到累，因為我有了人生第一個職業——測量技術員。在師傅精心指導下，我經過刻苦鉆研，以勤奮務實的態度，認真學習煤礦測量專業知識，很快成為礦井測量隊伍里的主力軍。2011年10月，在礦井機械化改造期間，為確保401首采工作面按期順利貫通，我們測量團隊每天要行走14公里，下井工作時間基本都在13個小時以上，每次測量數據都要在平時的基礎上增加測繪次數，每次發現測量過程中出現的誤差，都容不得半點含糊。

“測量工作就像是走鋼絲，容不得弄虛作假，心存半點僥幸”。師傅經常說的這句話一直銘記在我的心中。正是這份沉甸甸的責任，使我們在礦井機改期間共完成8次高精度貫通，圓滿完成了任務。

隨著業務知識不斷汲取，結合現場一線的實際情況，在礦井工作面設計、施工過程中，我總結提煉的“優化回采巷道支護工藝”、“巖巷立交施工方案改進”、“拱形可伸縮礦工鋼棚”等項目在礦井科技創新活動中獲得了三等獎，并在實際生產過程中取得實效。慢慢的，憑著扎實的工作作風，我也得到礦領導的支持和認可，一步一步走上了管理崗位。

身臨其境，就要擔當奉獻

隨著供給側結構性改革的不斷深入，煤炭企業迎來了新一輪的變遷。如何在困境中逆勢而存、順勢而為，瑞能煤業由此以創新驅動、二次創業為新動力，全面開啟了減員提效。

根據黃陵礦業公司定崗定員要求，我們瑞能煤業不斷優化人員組織結構，積極推行大部制改革，機構設置由原來13個部室、6個區隊精簡至現在的5個部室和3個區隊，職工人數由630人精簡至現在的403人。按照民主評議結果，23名機關管理人員落聘。我，也成了其中一員。

一時間，很多人不適應角色轉變的現實，很多青年職工選擇離開了企業。面對這種落差，我落寞過、孤獨過，酸楚過、也彷徨過。覺得曾經奮斗和付出的汗水全部化為泡影，是自己不優秀嗎。然而，當我看到其他落聘老前輩的動容舉動，我內心有了一定的釋然，這其中原供應部副部長（正科級）王繼東最為突出，4月1日，星期五，原供應部副部長（正科級）王繼東正式去采煤隊當一名電鉗工?！巴醪块L、王部長”，工人們還是如此稱呼他，他心里特不是滋味兒。王繼東也是礦工子弟，“煤二代”。他20歲開始工作時就在瑞能煤業，從材料員一直到中層管理干部，“從參加工作二十幾年來，一步一步，好不容易混了個正科級，一下子沒了，心理落差很大?！北緛淼V上安排王繼東繼續在采煤隊當一名庫管員，但是一想到“還少不了面對原來的老同事，還要在供應部來來去去”，王繼東“抹不開這個面兒”。他琢磨，自己搞了這么多年配件供應，機械器具如何真正使用還不知道，是不是趁此機會學習。他心一橫，“還不如直接去電鉗班當個工人，徹底把技術學透了用透了！反正覺得自己還挺年輕”。 他不僅每天上班去得早，工作積極，還虛心向年輕技術骨干學習，遇到悶悶不樂的職工，他大嗓門兒，豁達地拿自己的例子開導他?！捌髽I活下去，我們才能活下去?！蓖趵^東早就悟透了這個道理。慢慢的，我發現是我自己錯了。我不止一次的捫心自問，我自己的得失算什么？如果沒有這個企業，沒有這個平臺，我能干什么！從那時起，我內心的茫然變得更加坦然。對待工作，就像習近平總書記告誡全黨一樣，不忘初心，繼續前進。

理清思路，才能迎接挑戰

文學大師郭沫若曾說：“青年需要經受各種鍛煉。所謂百煉成鋼，在暴風雨中成長，就是這個道理。希望不經過困難、波折、輕而易舉地成名，那是不長進的，沒出息的幻想”。

隨著大部室改革的推進，部室人員大量減少，工作任務不斷增加。作為我這個“老員工”來說，更要挺身而出，作為青年黨員來說，我更要模范帶頭。

在崗位上，我細化了工作內容，堅持以生產技術業務與團委管理并重的原則，進一步學習相關專業知識，吃透技術規范要求，做好礦井生產接續、規劃，服務青年職工。

作為新時代的青年，我深知機遇與挑戰并存，作為新時期的青年礦工，我們深知理想與責任同在！