朔風漸起，寒意漸濃。近日，煤矸石發電公司生產現場一片繁忙景象，5號爐4號機組安全運行達到193天的長周期后，進入了檢修期，鍋爐水冷壁檢測，尾部煙道、返料器檢查，凝汽器清洗等檢修工作正有條不紊地推進。

“檢修工作到位不到位，都很直觀地體現在機組的運行工況上，對我們技術人員而言，必須要緊盯任何一個環節、細節，才能保證機組的長周期運行?！睓C組進入檢修，該公司發電一車間鍋爐專工王二偉正在進行爐膛風帽的檢查驗收。每次機組檢修，也是該公司各專業專工最忙碌的時候，檢修計劃的制定，缺陷等級的劃分、設備維護，項目程序標準的執行、完成時間節點的管控和驗收，都要形成明晰的流程管控和責任落實的閉環管理。

“機組長周期運行，設備良好的運行工況是最基礎的保障，在設備的檢修維護工作中，有一張看不見的手，起著根本性的作用，那就是制度化、規范化的安全管理?！痹摴景l電一車間負責人洪衛林介紹。

今年以來，該公司深入開展人的安全行為治理，持續推進NOSA安健環管理工作，將NOSA管理“兩提升”作為一項重點工作，細化作業風險評估、區域風險評估以及高風險作業動態評估的制度化管理。強化元素負責人、區域代表現場巡查和干部走動管理的現場規范管理，不斷強化現場行為規范化、操作標準化的治理工作。同時，強化安全生產、安全考核、安全風險評估、安全隱患排查與整改管理等制度的落實工作，不斷提升職工風險辨識能力和安全操作技能。

“無規矩不成方圓，有了各項管理制度，安全生產各項工作才能夠組織有序、有條不紊。但實現機組長周期運行，除了設備和管理，人也是關鍵因素?！焙樾l林說道。

長期以來，該公司將職工培訓作為一項重要的工作，車間持續加強安全培訓、技術培訓、消防培訓、每周一案例等各項培訓工作，并建立系統的培訓評估體系，以每月一考的形式，考察職工對當月培訓內容的掌握程度，不斷提升職工的業務技能水平。

同時，職工工作態度的培養，也是職工培訓的一項重要內容。該公司以座談會、分享會的形式，開展有關職業精神的學習和討論，引導職工樹立正確的職業道德觀。構建平臺，幫助職工做好職業規劃，建立職工與組織、職工與職工之間信任、團結的紐帶。同時，以正面激勵的形式，樹立職工的責任心、主人心、積極心、進取心、實干心，讓實現機組長周期運行成為大家共同的目標和責任。

機組長周期運行是電廠安全生產、設備管理、機組檢修、職工培訓等方面綜合管理水平的直觀體現，也是電廠效益提升的重要保障。

陣陣寒流來襲，5號爐4號機組檢修完成后也將進入下一個運行周期，煤矸石發電公司將做實做細各項工作，確保機組安全穩定運行，讓廣大職工家屬舒適用暖，滿意過冬。