“智小清、靈小廉，是集陜煤LOGO元素、黃帝陵地域特色、公司四色文化因子、延安紅色精神譜系、廉潔文化和綠色發展為一體的清廉吉祥物，名稱中同時也包含智能一礦、黃靈一號、清廉發展等品牌形象和深層次寓意?！苯?，在一號煤礦，紀委工作人員向廣大干部職工介紹清廉吉祥物創作理念、蘊含深意。

據悉，這是該礦開展“51N”廉潔文化體系建設的實體品牌，也是清廉國企建設規劃和任務清單落地落實的重要見證。

5條廉潔線，勾勒清廉一礦思想和行為導圖

“如何把清廉國企建設15項要求和38項任務清單落到實處，需要在學深悟透清廉陜西建設核心要求上下功夫，也需要依托優勢文化力量在融入中心、助力中心上想辦法”。

該礦以教育講廉識邊線，創新運用黨風廉政建設工作日志，把日常教育、專題活動等工作一體化融入，補充“一崗雙責”紀實手冊不能覆蓋的常態化工作，形成廉潔文化建設工作實錄；設立廉潔讀書角、廉議活動區，砥志研思、耕讀學習，增強作風轉變的思想理論基礎。

以勤政助廉劃紅線，通過在黨員管理干部中征集清廉主題錄音和微視頻腳本，發揮黨員干部“講故事、話廉潔、談感悟、轉作風”的示范引領作用；把黨員在干部走動式管理、跟值班以及修舊利廢等工作中發揮效能作為重要手段，形成了“用實體支撐文化、用文化引領實體”的工作模式。

以防控保廉兜底線，把管理人員廉潔格言、個人廉潔承諾常態化上墻公示，讓黨員干部每天都能看到應該遵循什么，讓職工群眾每天都能監督黨員干部是否對照執行；結合崗位賦能變化，對管理崗位廉潔風險點、防范措施進行動態更新，讓每個崗位都熟知防范要點，增強亮權示險踐諾實效。

以公開促廉織防線。堅持嚴管厚愛并舉，向全體黨員干部配發包含廉潔賀卡、廉心月餅、廉潔文化標準手冊的廉潔過節三件套，提升隊伍拒腐防變能力；開展隊務“六公開”、班組長公開競選、節前廉潔提醒談話等，讓一切工作在陽光下進行。

以道德育廉明界線，以道德講堂、家風誦讀、清風家庭表彰為主線，積極編排小品、詩朗誦，拍攝微電影、微視頻，錄制微課堂、微心聲，寓教于樂中增強隊伍整體廉潔務實能力，建塑清廉一礦文化氛圍。

1張智慧網，提升清風正氣履職和盡責意識

“一號煤礦紀委溫馨提示：反腐敗斗爭關系民心這個最大的政治，是一場輸不起也決不能輸的重大政治斗爭”。每周伊始，該礦基于全周期智慧紀檢監察平臺的“每周一廉”提醒短信都會如約而至。

為了實現全周期管理在智慧紀檢監察平臺的全方位體現，該礦紀委注重在文化融入上拿思路，將廉潔格言融入到平臺登錄界面，平臺登錄后隨機以“書法、漫畫、微視頻”等廉潔元素提醒經辦人保持廉潔操守，進入后臺則呈現個人崗位職責和廉政承諾，警示經辦人牢記承諾、積極踐諾。

注重在數字挖潛上花心思，開發應用一礦智檢APP，并將干部走動管理平臺、崗位價值核算平臺、OA辦公自動化平臺與全周期智慧紀檢監察平臺對接，融入“干部帶班、每周一廉、重大節假日”三類提醒，實現“掌”握文化、“數”說廉潔統一推進。

注重在業務監督上出實招，系統梳理“三重一大”、物資采購、薪酬分配等八項具體業務的涉及人員、廉潔風險、遵從制度等全周期管理要素，通過彈窗、短信等形式，實現“線上+線下”雙重監督模式，促進“權力進系統、留痕跡、可追溯、能分析、會評價”，推動“一崗雙責”落實有平臺有抓手，實現具體業務的全過程提醒、全流程監督、全周期管理。

N項文化點，擴充廉贏未來監督和保障平面

“我連續答對了9道題，再努力努力，答對10道就能領取清廉吉祥物了”。這是發生在該礦“清廉有獎答題機”前的一幕。

據悉，為了進一步提升清廉意識，激發職工群眾參與積極性，該礦系統謀劃，在廉政文化教育展廳、家風館、清風園等陣地基礎上，不斷增強品牌辨識力度，設計“清廉一礦”專用標識，并運用到礦井所屬27處廉潔文化陣地，提升了清廉建設的視覺提醒。利用中心花園職工上下班和就餐樞紐地段，建成清心泉，讓職工賞泉觀蓮、聽水思廉。積極建設“清廉文苑”、正反典型案例長廊、正氣路、廉潔寄語林等文化陣地，讓文化熏陶感染、干部廉潔寄語、群眾直觀監督可以看得見、摸得著、管得好。

“要堅持明德固本、激濁揚清、興實強魂、知恥靜心的理念，把構建風清氣正政治生態、打造從嚴執紀成長環境、培育擔當盡責干群隊伍、營造海晏河清發展氛圍、弘揚清廉一礦企業文化不斷做細做好，讓職工隊伍心無旁騖干事、邁開步子務實?！边@是該礦紀委書記對清廉一礦建設的目標定位。（張鵬）