仲秋時節，瓜果飄香。在雙龍煤業家屬區，職工及家屬們領取到了一份沉甸甸的關懷——新鮮向日葵。

“企業發展好了，矸石山上都種出了蔬菜水果，這是我們想都不敢想的?！蓖诵莺筮€在礦區生活的老職工劉冬梅，話語間透著濃濃的感恩之情。

心向職工，服務職工。在長達三十年的發展歷程中，雙龍煤業將每一位職工視為企業的主人翁，在發展的途中與企業共進退，在奔向幸福的生活路上與企業同命運。

“今年的生態農業苑獲得了大豐收，到了成熟季節，我們第一時間就運到了家屬區，讓廣大職工和家屬品嘗收獲的幸福?！痹诨顒蝇F場，該礦行政部南海宏開心地說。

企業發展離不開職工，職工的幸福也離不開企業?！敖衲旰⒆涌忌狭舜髮W，礦山給了一筆補助金，我非常感動?！痹摰V職工王強的子女今年順利考入大學，該礦及時為他送去了一筆助學金。

每年暑期，該礦便會提前行動，對本年度的礦工的高考子弟進行細致摸排，并按照規定為符合條件的莘莘學子送去助學金，鼓勵他們在新的人生道路上努力學習，踏實上進。

“職工是企業的根，只有根基牢固，企業才能夠走的更遠?！痹摰V人力資源部蘇忍科由衷地說。

把職工的事當成頭等大事，想盡一切辦法解決職工的急事、難事、愁事。停車難，就修建停車場，缺少文化娛樂設施，就建高質量的文娛設施。連年來，該礦每年在職代會上廣泛征集提案，逐條落實完善，內容涉及綠色礦山建設、后勤服務保障、勞保施舍投入等各個方面，不斷提升職工的主人翁意識。

尊重職工，尊重勞動。一大批職工通過自身努力，成長為各崗位上的專業能手。該礦積極主動搭建平臺，完善措施，充分結合礦井發展實際以及每一位職工的特點特長，將他們放在最適合的崗位上，通過傳幫教、師帶徒等形式多樣的方式，使每一位職工都快速成長為素質過硬、技術過硬的人才，不僅為礦井的高質量發展提供了優質的人才保障，還充分體現出了以職工為中心的發展理念。

“在今后的工作中，我們要為職工搭建更加廣闊的舞臺，讓他們的生活越來越幸福，工作越干越有勁?！痹摰V經理仲照海堅定地說。（穆海宏 代雨龍）