<noframes id="1lpp1">

      <form id="1lpp1"><ruby id="1lpp1"><p id="1lpp1"></p></ruby></form>
      您的位置: 首頁>經營管理>企業管理>正文
      瑞能煤業:鞏固人才培養之基 助推企業高質量發展
      發布時間:2022-08-23 16:57:23 來源: 作者:何清 王飛 點擊:

       

      人才是企業發展的核心競爭力。瑞能煤業牢固樹立“人本興企”的理念,將培養優質人才作為企業發展的重點工作,使廣大職工與企業攜手在高質量發展征程中同呼吸、共進步。

      近年來,該公司持續深化三項制度改革,進一步細化職工綜合考評、管理隊伍優化調整、技術人員對標交流、人才培養計劃實施方案。同時,將目光下移,以培養80、90后青年職工為重點,引導青年職工不斷磨礪自身工作水平,加快提升成長速率,持續激發年輕人才的潛力與活力,營造濃厚的追趕超越氛圍。

      “公司的人才培養政策越來越完善了,公司領導對我們年輕人重視程度也在不斷提升,感覺自己肩膀上的擔子更重,我們干活也更有拼勁兒啦?!痹摴旧a技術部90后大學生劉珂說道。

      在選人用人方面,該公司以三項制度改革為抓手,采取公開競聘上崗,建立科學選人用人機制的全新實踐,打破了人才成長壁壘,激活了人才發展潛能,充分調動了廣大干部職工干事創業的主動性和積極性。

      “我們要大膽培養使用有創新意識、有執行力、有潛力的人才,持續深化‘干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低’的常態化管理體系,形成‘能者上、庸者下、劣者汰’的選人用人機制?!边@是瑞能煤業在培訓會上多次強調重點內容。

      “看到別的同事在維護智能化瓦斯巡檢系統,我也想去搭把手,奈何自己專業知識有限,周師傅給我認真講解,還帶著我現場操作了幾回,現在我已經能夠獨當一面了……”

      今年以來,隨著該公司“智能礦井、智慧礦區”建設腳步加快,優化人才隊伍成為公司發展提速的關鍵舉措,如何滿足企業高質量快速發展,是瑞能煤業人才培養面臨的重要挑戰。

      是挑戰,同樣也是機遇。該公司采取線上線下雙管齊下的方式,持續豐富廣大職工的知識儲備,充分利用“學習強國”“黃陵全員安全考試”等線上學習平臺,采取師帶徒、技術比武、崗位練兵等實操形式,同時,強化各部門對標交流的頻次和質量,按下人才培養的“加速鍵”,以理論+實踐的“組合套餐”,促進全員共同進步。

      企業要發展,人才是核心,而人才的培養更是人才工作的重中之重,該公司杜絕一刀切的培養方案,聚焦高質量人才培養,做到因材施教,不斷優化教育培訓、技能提升工作。

      該公司本著“缺什么、學什么”的原則,定期邀請專業講師,或者組織專業過硬、經驗豐富的職工,開展“集中宣講”或“一對多、點對點”的培養。僅在今年八月份,共開設八期培訓,內容包含有“新版《安全生產法》解讀、新版《煤礦安全規程》解讀、安全生產十五條硬措施、安全風險分級管理、煤礦重大事故隱患判定標準、井下避災與現場急救”等與廣大職工息息相關的課程。

      另外,該公司針對培訓課程安排,還會定期收集職工想法和意見,及時調整學習內容以及所占比重,據了解,該公司今年開創地增設了名為“執行力”的嶄新課程,進一步激發廣大職工干事創業的熱情,公司整體面貌,煥然一新。

      “這次的培訓所涵蓋的知識,相比以前更加廣闊,又貼合實際,培訓后感覺收獲滿滿?!痹趩柤按舜闻嘤栃牡脮r,該公司技術員紛紛這樣說道。(何清 王飛)

      友情鏈接:

      版權所有:陜西陜煤黃陵礦業有限公司(黃陵礦業集團有限責任公司)
      地址:陜西省黃陵縣店頭鎮   郵編:727307 技術支持:黃陵礦業信息中心
      Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group   E-mail:txzx@hlkyjt.com.cn

      陜公網安備 61063202000102號   陜ICP備案05006082號-1

      天天干天天射天天添天天爽,亚洲精品无码偷偷看,欧美日韩国产福利,从干从操免费视频

      <noframes id="1lpp1">

          <form id="1lpp1"><ruby id="1lpp1"><p id="1lpp1"></p></ruby></form>