為師者，傳道、授業、解惑；為徒者，尊師、守禮、篤學。在薪火相傳的道路上，黃陵礦業公司牢固樹立“人才是第一資源”的理念，創新開展名師帶徒工作，全面提升職工技能素質，為推動企業高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

薪火相傳，篤行致遠

初冬的礦區寒氣襲人，黃陵礦業公司“名師帶徒”現場推進會的召開讓百里礦區春潮涌動。青年人才的成長，推動著企業不斷前行，公司對人才的重視，如春風化雨浸潤著干部職工的心田。

以匠心引路，以技藝育人。黃陵礦業公司開展“名師帶徒”活動，以“結對子、傳幫帶”為實踐形式，促進專業技術與工匠精神薪火相傳。該公司在政策上支持，著力培養技能精湛起示范引領作用的知識型高技能人才，塑造高素質能工巧匠，鼓勵其開展師帶徒工作，制定激勵措施，落實師帶徒待遇，讓師傅名利雙收，讓徒弟成長成才。在制度上優化，因地制宜制定師帶徒實施方案，按照“選聘名師、師徒結對、簽訂協議、傳授技藝、考核管理、聯動推進”六個步驟開展工作，打破傳統思維模式，在改進管理、運行機制、工作方式下功夫，不斷增強師帶徒工作實效。在形式上創新，開啟了“一師多徒”“多徒多師”的新模式，為企業培養出了更多的“多面手”技能人才。

“開展師帶徒工作是黃陵礦業公司推動產業工人隊伍建設改革的一項重要舉措。通過隆重表彰優秀師徒、簽訂師徒協議，把師帶徒工作系統化、正規化、常態化，發揮作用，產生成果，才能實現‘1＋1＞2’的聚合效能?！惫军h委副書記、工會主席孫鵬說道。

經過多年的積累與傳承，公司涌現出大國工匠1人，全國煤炭行業技能大師16人，高級技師36人，技師143人，高級工670人。

匠心傳承，弦歌不輟

“師傅在得知我獲獎后并沒有一味地表揚我，而是告誡我學無止境，人外有人，一定要戒驕戒躁，我很感激他?！背跞肼殘龅?0后焦飛，拜“全國煤炭行業技能大師”張志為師，掌握了一身過硬技術。如今，焦飛已是陜西省“技術能手”“陜煤工匠”，還享受副科級管理干部工資待遇，實現了職業生涯的華麗轉身。

讓每一位職工都成為身懷絕技的大拿，是黃陵礦業公司對每一位職工的期許。近年來，黃陵礦業公司工會持續發力，在職工素質提升上下功夫，積極發揮勞模、工匠傳幫帶作用，把“名師帶徒”作為職工成長成才的有效方法和途徑在礦區全面鋪開，鼓勵職工不斷學習新知識，掌握新本領，鉆研新技術，爭當勞模工匠、技能大師、首席員工，為公司高質量發展提供人才引擎，為公司人才隊伍建設注入強勁動力。

“想要成為一名合格的師傅，一定要具備耐心和良好的溝通能力，要傾囊相授，以身作則，為徒弟樹立榜樣，才能促使他們更快更好成長?！痹邳S陵礦業公司“名師帶徒”推進會上，獲得優秀師傅稱號的張志道出了自己的心得。

新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。優秀師徒張志和焦飛的事例，是傳承踐行工匠精神的一個縮影，在黃陵礦業公司還有許許多多的優秀師徒在一線工作中攻堅克難，相互成就，共同踐行工匠精神。

厚植人才沃土，賦能高質量發展

“我們的創新工作室2022年培養出了1名高級技師，3名技師?！标兾魇趧幽７?、陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室帶頭人李海清自豪地說。

在“李海清技能大師工作室”的帶動下，黃陵礦業公司一號煤礦、鐵運公司、煤矸石發電公司等單位積極投身勞模（工匠）創新工作室創建，利用勞模（工匠）創新工作室平臺，攻克生產中的技術難題，開展項目創新和師帶徒工作，做好“三小一練”和“五小”創新成果轉化，努力推動公司職工技術創新，全面提升企業核心競爭力。

截至目前，黃陵礦業公司創建全國煤炭行業技能大師工作室2個，陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室2個，陜煤集團技能大師工作室3個。

“智能礦井 智慧礦區”的建設離不開技能人才的支撐，在推動智能礦井的征程中，一系列青年人才培養舉措的實施，一批批具有創新能力和發展潛力的青年人才的能力得到發揮，活力得到釋放，2022年公司新晉高級技師18人，技師64人，高技能人才隊伍不斷持續壯大。近五年來，黃陵礦業公司獲得省部級以上科技進步獎14項，收集職工創新成果5000多項，“五小成果”發明4800余項，取得國家專利252項，其中發明專利17項。2022年，公司銷售收入、實現利潤均創歷史新高，黃陵礦業公司高質量發展實現新躍升。

發展時不我待，奮進正當其時。黃陵礦業公司堅持用勞動筑夢、以奮斗圓夢，繼續以奮進者的姿態朝著高質量發展的寬廣通途奮力前行?。◤埫簦?/p>