“我愿憑著這一點真誠的愛意，時時帶給彼此以慰藉，那一張張黝黑的面龐下綻放的樸實笑容，就是看著，也甚是歡喜……”

這是班前會上家屬協管員劉方麗讀給礦工們的家書，成為不少人心目中的模范家書。家協員和礦工之間的故事也如同這家書一般，滋養著礦工的心田。

多年來，公司工會不斷創新協管載體，成立了專職化的家屬協管隊伍——家屬協管會。協管會堅持“以活動吸引人、以服務凝聚人、以溫情感化人”的原則，實現了親情協管安全“品牌化”管理，讓礦工臉上綻開舒心的笑容。

“安全是對礦工最大的愛”

煤礦職工的生命安全，牽動著每一個礦工家屬的心?！俺商焯嵝牡跄?，就怕出事?！币晃坏V工的妻子說，但是自從有了協管會，長期懸著的一顆心放了下來。

“安全是對礦工最大的愛?！边@是每一名家協員始終不渝的初心使命，也是她們的承諾。正是因為對這份職業和家人的“熱愛”，她們才有拋卻都市繁華、不為瑣碎羈絆，扎根礦山與愛人一起筑夢的執著。10年來，這支隊伍充分發揮情感教育的優勢，以宣傳、幫教、親情感化為導索，讓更多礦工得到文化滋養，將原本冰冷的規章制度催生出一片生機盎然的安全之花。

相處的秘訣是“尊重”

冬日的橋山，氣溫已降到零下十攝氏度，家協員邁著匆匆的步履和職工一起坐上了開往單位的通勤大巴。

檢測血壓測量體溫、排查職工精神狀態、重點關注患有“三高”的職工，被稱作班前排查“三套車”，這是家協員的必修課?！跋葴y血壓再上班，有了健康才更安全”的見面語，不經意間成為了大家的口頭禪。

“公司每年開展全員健康體檢后，我們都會將個人包保區隊職工的健康情況記錄在案，時刻關注，經常提醒?！币惶柕V家協員任敏敏說。

她們的工作，也有不被理解的時候。家訪和“三違”幫教偶爾也會吃閉門羹，班前會排查會被職工拒絕。憑借多年的協管經驗，協管會總結出一條“心經”，二號礦家協員們推行了“五勤”和“五心”工作法；一號礦建立了針對“三違”的全方位幫教“四步”工作法。她們用專業化的素養贏得了職工的認可和信賴，切實讓職工感受到企業大家庭的溫暖。

如今，“有事就找協管會”這句話已經變成了現實。很多人詢問張紅萍是如何從一名普通的家協員到當選為黃陵礦業公司工會兼職副主席的秘訣時，她說：“我的故事普通又平凡，最重要的是尊重礦工這份職業，用心用情去感同身受?！?/p>

刻骨銘心的體驗

“叮當叮當叮當……”每天清晨7點，伴隨著清脆響亮的聲音，愛心服務餐車上線了，這是礦工們聽到最動聽、最暖心的清晨贊歌。

為了讓職工下井前和升井后都能第一時間喝上熱飲涼茶，2009年家屬協管會成立之初，家協員們就把井口候車室作為陣地前沿，堅持開展“四必送”活動，即“冬送溫暖、夏送清涼、節日送祝福、日常送安全”。

“每到過節的時候，礦上都會在這里舉辦各種送溫暖活動，看節目、猜燈謎，還有嫦娥仙子，還會收到好多禮物，比在家還熱鬧?！背榉抨犅毠ば×赫f，花式節日祝?；顒涌偸墙o他帶來驚喜。

“我親身體驗單手穿衣、單手剝橘子等反例模擬體驗課，真是難受，今天的體驗刻骨銘心?！本C掘隊職工王亮分享自己參加“情景體驗”互動游戲的感悟。這是雙龍煤業協管會創新的一種情景反例體驗活動，有蒙住雙眼用筷子夾紙球的“黑暗體驗”，有用一只胳膊穿外套的“獨臂體驗”等，讓“三違”職工身臨其境模擬傷殘痛苦造成的嚴重后果，使職工在寓教于樂中求真理，告誡自己時刻將安全刻畫于心。

面對家庭需要、企業需要，她們舍小家顧大家，推出“親情囑安全”“愛在父親節”“平安家庭安全知識競賽”等一項項形式多樣的主題活動，讓家屬了解礦工不易，讓孩子看到父親辛苦，利用親情抓住職工最柔軟的內心，切實讓職工感受“你安，家才全”的深刻意義，用濃濃親情為礦井生產筑起一道堅實屏障。