國家煤礦安全智能開采重點實驗室落戶礦區；2×1000MW店頭電廠二期機組擴建項目獲得核準批復；硅基新材料一體化項目取得延安市備案……今年以來，黃陵礦業煤炭、電力、新能源等多個產業板塊的好消息接踵而至，彰顯了這個擁有117個黨組織、1826名黨員的國有企業把組織優勢轉化為發展優勢的顯著能力。

如何帶領這樣一支隊伍有效開展工作，助推企業高質量發展，筑牢國有企業的“根”和“魂”，黃陵礦業公司黨委最有力的抓手就是將所有的基層黨支部標準化、規范化，建強每一個戰斗堡壘，充分發揮好每一名黨員的先鋒模范作用。

在“六有四好”上下功夫

“黨支部是我們黨的全部工作和戰斗力的基礎。我們一定要堅持‘黨的一切工作到支部’的鮮明導向，以黨的政治建設為統領，多‘點’發力，以點的突破來帶動‘面’的提升，積極探索推進支部達標提質工程，高質量推進黨支部標準化規范化建設工作?！痹缭?019年，公司黨委副書記、工會主席孫鵬就已經為公司的黨支部標準化建設工作指明了方向、明確了要求。

自黨支部標準化建設推行以來，公司各黨支部堅持將標準化、規范化建設作為筑牢紅色堡壘的有力抓手，認真對照標準找差距、查不足、強弱項，不斷提升黨支部組織力、凝聚力、戰斗力。圍繞“組織建設、班子隊伍建設、黨員教育管理、制度建設、陣地建設、融入中心”六個方面，聚焦目標要求、工作任務、建設標準、落實舉措等方面建立6類黨建工作臺賬，形成工作清單化任務“管理包”，將工作責任及日常工作標準化、清單化逐項落實提高，切實提高黨建工作質效和標準化水平。

“公司黨委為支部建設工作已經做好了頂層設計，我們就一定要當好這個‘小郎中’，自主抓學習、自身嚴管理、自我強業務，只有‘地毯式’地將所有黨支部走一遍，我們才能知道問題出在哪，工作怎么搞?！弊鳛楣军h支部標準化建設的具體負責人，黨委工作部的常昱和幾名基層黨務專干組成督導工作專班，用了一年時間走遍了公司106個黨支部，堅持每月底直奔支部現場考核驗收、交流調研、答疑解惑、匯總反饋，確保支部的組織、隊伍、制度、配套各項工作落到實處。

一號煤礦是黃陵礦業的主力礦井之一，年生產能力達到600萬噸，黨支部21個，黨員有356名。綜采隊和掘進隊是該礦井下最一線的區隊，直接負責著安全生產工作。這兩個區隊的黨支部，可以說就是建在“前鋒連”上的黨支部。

走進一號煤礦掘進三隊黨支部的黨員學習室，入黨誓詞、黨員風采、榮譽墻……“黨旗紅”的濃烈氛圍撲面而來。

該隊黨支部書記賀小銳介紹說，這個黨員活動室是去年建成的，每月30日是他們的黨員活動日，他們會在這里開展“六個一”主題黨日活動：讀一本紅色書籍、看一部紅色影片、講一個紅色故事、唱一首紅色歌曲、繳納一次黨費、重溫一次誓詞，黨員活動室讓黨員活動有了固定場所，主題黨日活動成為黨員寓教于樂的生動課堂。

“這幾年，我們支部從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，從黨員教育起步，通過‘三會一課’制度、豐富主題黨日等途徑，嚴肅黨內政治生活，讓過去那些不堅持參加組織生活，沒有充分發揮作用的黨員，有了黨員真正該有的模樣?！辟R小銳說。

一號煤礦掘進三隊黨支部通過開展“安全承諾踐諾”、打造“黨員責任區”、成立“黨員攻關團隊”、實施“黨員師帶徒”和推行“黨員積分制考核”，實現支部黨建水平和黨員群眾綜合素質大提升。先后在黃陵礦業和陜煤集團評選表彰首批黨支部標準化建設示范點中脫穎而出，黨支部帶頭人賀小銳榮獲“中國煤炭工業優秀黨支部書記”稱號，支部中也涌現出檢修大拿王軍紅、首席員工王俊峰、“五星”員工郝敏龍、拾金不昧方明記等一批優秀黨員。

在“智慧黨建”上再發力

智能化，是公司高質量發展的一張靚麗名片，截止2022年，公司已經取得了煤礦智能化建設“八個全國第一”。作為“智能礦井 智慧礦區”建設的重要組成部分，抓好智慧黨建將成為實現“智能礦井 智慧礦區”目標的重要政治保障，也是提升企業軟實力和核心競爭力的有力舉措。

“我們以黨支部標準化建設為切入點來打造‘智慧黨建’云平臺系統，目的就是為了將黨建工作落細落實。只有全面推進黨支部的標準化、規范化建設，才能進一步提升黨支部的組織能力，黨員隊伍的活力和整體的黨建工作水平?！闭劦焦镜摹爸腔埸h建”時，公司黨委副書記、工會主席孫鵬這樣表示。

踏著智慧礦區建設的緊湊步伐，2022年10月，由公司自主研發的“智慧黨建”云平臺系統正式上線運行。該系統主要以工作中心、管理中心、數據中心、學習中心為主體，由“黃礦先鋒”移動終端APP、電腦PC端和可視化大屏組成，初步實現了資源信息數據化、工作流程標準化、督查考核可視化、黨建成果共享化的目標。

“‘黃礦先鋒’實現了支部黨建工作的模塊化、流程化管理，為基層黨支部的日常組織生活和資料臺賬的建立減輕了負擔，提高了效率。同時，作為督導考核部門，我們可以通過手機或電腦實時查看各支部工作開展情況，全面掌握、指導、推進基層黨支部的各項工作?！痹谔岬街腔埸h建對基層帶來的變化，一號煤礦黨群部副部長趙益勛深有感觸。

“我們支部是‘智慧黨建云平臺’在公司的第一批試點運行單位，起初我也持懷疑態度，就害怕在原來的基礎上增加了任務量。結果一用就停不下來了，所有工作都有模板遵循，黨員教育培訓內容也很豐富，確實省心了不少?！痹谡劦较到y使用的感受時，二號煤礦掘進一隊黨支部書記杜康這樣說。

“今年的黨員測評我們就是通過‘智慧黨建云平臺’操作完成的，不但操作簡單，而且簡潔高效，公開透明，黨員管理更加智能精準?！辫F運公司機關第二黨支部書記郭文學說到。

通過不斷的完善更迭，“智慧黨建”云平臺系統將會成為黨委書記的“智慧抓手”、支部書記的“工作推手”、黨務工作者的“工作幫手”，進一步有效推動黃陵礦業公司黨建工作提質增效。

截止目前，黃陵礦業公司42個黨支部達到二檔水平，17個黨支部達到一檔水平。二號煤礦掘進二隊黨支部、綜采二隊黨支部分別榮獲全國煤炭行業“五四”紅旗團支部和陜煤集團優秀基層黨支部榮譽稱號，煤矸石發電公司發電二車間黨支部榮獲陜煤“五四”紅旗團支部榮譽稱號。黃陵礦業公司黨支部標準化建設邁上一個新的臺階。

在融入中心上續新篇

夜幕降臨，黃陵礦區被燈光點亮，“講實話、辦實事、出實招、求實效”12個發光字熠熠生輝，這是黃陵礦業企業文化的核心。

公司黨委書記、董事長雷貴生告訴我們，黃陵礦業的各項工作就是要做“實”，不做秀、不表演、不搞花架子，特別是黨建工作要融入中心、嵌入管理、發揮作用，做實了就是生產力，做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力。

緊盯“安全、生產、效益”中心任務，為了將“黨建+3+X”工作模式落到實處，作為黨組織的神經末梢，黃陵礦業公司各黨支部從議事決策、組織生活、考核評價、載體搭建四個方面促進黨支部工作與生產經營的深度融合。

煤矸石發電公司發電二車間黨支部就將“X”確定為科技創新，依托黨員創優工作室，成立勞模工匠、燃煤摻配、創新創效三個黨員特戰隊，大力開展科技創新。

“今年黨支部工作的‘X’是修舊利廢，我們通過對空壓機系統進行改造后，解決了因排水不暢，導致熱工元器件頻繁損壞，壓縮空氣系統附件頻繁故障的問題，同時，降低檢修人員勞動強度，每年可以節約檢修成本150000元?！痹O備管理中心黨支部書記韓文學介紹說。

“這是由我廠黨員李海清帶頭設計制作的滾筒剝磨維修一體機，集滾筒剝膠、打磨作業為一體，維修效率較以往人工作業提高近20倍，每年可為公司創造經濟效益50萬元以上?！睓C電公司機電總廠黨支部書記王亮介紹著黨員示范崗的情況。

李海清，全國煤炭行業技能大師，也是該支部的杰出黨員代表，創建的李海清技能大師工作室就設在這個支部上，2015年被陜西省總工會命名為“陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室”，也成為了該支部打造“一支部一品牌”的核心支撐，黨支部的特色工作也由“創新創效”轉變為“技能人才培養”。

設立“黨員安全示范崗”“黨員安全責任區”，建立黨員創新工作室，積極開展修舊利廢、節支降耗、創新創效等活動，實現了黨建與安全生產經營等中心工作的深度融合、良性互動。