樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。一直以來，黃陵礦業公司始終堅持把職工群眾最關心、最直接、最現實的問題放在心上，千方百計為職工鋪就通往幸福生活的“康莊大道”，讓廣大職工群眾擁有實實在在的獲得感和幸福感。

為職工披上勇毅前行的“金鎧甲”

深秋初冬，碧空如洗。和往常一樣，一號煤礦生產部職工石新禹正在和師傅荊琪共同對“薄煤層沿空留巷智能化無人開采技術研究”項目進行最后的攻關。

石新禹是2021年7月入職的一名碩士研究生，告別校園，褪去青澀，對于他來講，礦井的生活既新鮮又好奇，雖說在校園里，他的理論成績一直遙遙領先，但面對實踐卻還是有一段距離。正當他一籌莫展的時候，礦工會及時為他指定了一名具有7年豐富工作經驗的年輕師傅，并簽訂了師徒協議。通過師傅的親手教導，石新禹的技能突飛猛進，完全可以獨當一面。

“在研究薄煤層沿空留巷智能化無人開采技術中時，我遇到了確定不同采高頂板圍巖性質雙向聚能爆破預裂切頂技術中最佳爆破參數的技術難題。久攻不下，也想到過放棄，師傅鼓勵我，帶著我先后進行了5次爆破預裂實驗，通過頂板窺視儀現場勘測，最終確定了適合沿空留巷的最佳爆破參數，項目做下來，我發現原來并沒有想象中那么困難?！闭勂鸷蛶煾的嵌温耦^鉆研的日子，石新禹眼睛里透著光。

干一行，愛一行，只有身懷絕技才能夠縱橫礦山。在黃陵礦業各基層單位，上百名和石新禹一樣的青年職工，他們有從校園來到礦山的莘莘學子，也有從各個崗位中脫穎而出的佼佼者，但在他們成長的過程中，都通過師帶徒、崗位練兵等形式迅速成長起來，戰斗在煤海的每一個角落。

“開展師帶徒工作是工會推動產業工人隊伍建設改革的一項重要舉措。通過隆重表彰優秀師徒、簽訂師徒協議，把師帶徒工作系統化、正規化、常態化，發揮作用，產生成果，才能實現‘1+1＞2’的聚合效能?！惫军h委副書記、工會主席孫鵬說道。

讓每一位職工都成為身懷絕技的大拿，是黃陵礦業公司對每一位職工的期許。連年來，黃陵礦業公司工會持續發力，在職工素質提升上下功夫，積極發揮勞模、工匠“傳幫帶”作用，把“名師帶徒”作為職工成長成才的有效方法和途徑，在礦區全面鋪開，鼓勵職工不斷學習新知識，掌握新本領，鉆研新技術，爭當勞模工匠、技能大師、首席員工，為公司高質量發展提供人才引擎，為公司人才隊伍建設注入強勁動力。

通過名師帶徒推進會、絕技絕活“云打擂”、崗位練兵等活動，涌現出一批技術過硬、素質優良的青年職工，他們正身著“金鎧甲”，在各自的崗位上發光發熱。

鋪就駛向幸福生活的“快車道”

清晨時刻，天色微涼。雙龍煤業退休職工劉小梅正在二平臺休閑廣場上練太極，這是她多年來養成的習慣。

“原來，這里是一片荒地，到處都是一人多高的荒草，早上起來想鍛煉，都沒個合適去的地方，根本就鍛煉不成?！碧崞鹪瓉淼倪\動休閑環境和設施，劉小梅依然記憶深刻。

在雙龍煤業，為了滿足職工家屬鍛煉身體需求，該礦將閑置場地翻修為一個集健身、娛樂為一體的職工休閑廣場，一次性解決了職工茶余飯后無處去的局面。

“以人為本”的發展理念絕對不能只是掛在嘴上的口號，如何讓職工生活的更幸福，一直以來都是工會工作的焦點和重點。為此，黃陵礦業公司工會把“我為群眾辦實事”實踐活動與中心工作深入融合，深入基層單位進行實地調研，廣泛征求職工群眾意見，切實解決基層的困難事、職工的煩心事。

“路上都是拉煤車，孩子們上學要橫穿馬路，我們操碎了心?！?/p>

“職工公寓地面車位太少，每次停車都成了頭等難題?！?/p>

職工有呼聲，工會有呼應。

緊緊圍繞公司發展痛點難點，職工反映的共性需求、普遍問題，公司工會迅速找準切入點，聚焦企業改革發展、生產經營、人才培養、福利待遇以及職工生活5個方面，確定了140項“我為群眾辦實事”任務清單，既明確了具體責任人，又明確推進時間點，確保在黨史學習教育成果轉化上取得實實在在的成效。

公司積極和地方政府協商溝通，建設了中心小區跨黃五路人行天橋；煤電實業公司完成了職工公寓立體式車庫建設，緩解了職工停車難問題；雙龍煤業的四季蔬菜大棚、瑞能煤業的桃園為職工們提供著優質綠色的果蔬供應；煤矸石發電公司“母嬰關愛小屋”建成投用，用身邊小事為女職工提供“大”關懷；隨著礦區一座座新建籃球場、乒乓室、健身房等運動陣地的建成，職工的文化生活有了更多選擇。

環境有美化、訴求有盼頭、工作有奔頭，一項項碩果累累的成績，為職工鋪就了一條駛向幸福生活的“快車道”。

幸福大道上決不允許有“掉隊者”

戶外天寒地凍，屋內溫暖如春。

“感謝公司的關心和關愛。有企業為我們當后盾，我們生活一定會越來越幸福?！苯舆^送來的慰問金，因病致貧的瑞能煤業職工劉鑫眼里飽含著感激的淚水，臉上露出了難得的笑容。

每一位職工都親如兄弟姐妹，在通往幸福生活的路上，絕對不允許任何一個人掉隊。公司工會始終秉承“服務企業 關懷職工”的理念，以構建和諧勞動關系為目標，常態化開展三項救助、金秋助學、困難幫扶等活動，針對因各種原因造成生活困難的職工，及時伸出援助之手，以實際行動為職工撐起保護傘。僅2022年，發放困難補助金24.45萬元，助學金41.5萬元，為300多名職工及時提供了困難幫扶，幫助他們渡過難關。

“今年高考，感謝黃陵礦業公司的資助，這對我來說是強大的支持和鼓勵，接下來我會加倍努力學習，為家鄉建設添磚加瓦?！眮碜詽h陰縣漢陽鎮筆架村大學新生韓德山激動地說道。

在給予公司內部困難職工幫扶的同時，黃陵礦業公司工會將幫扶的觸角伸向對口幫扶漢陰縣漢陽鎮筆架村以及黃陵縣困難家庭，累計資助34名大學新生，積極履行社會責任，切實解決了困難村民子女上學難問題。

啟航新征程，建功新時代。黃陵礦業公司工會始終以當好職工群眾信得過的“貼心人”和“娘家人”為己任，將職工的“急盼愁難”放在心上，落實到具體行動上，全力以赴營造出積極和諧的氛圍，以工會之筆描繪出一幅壯美的幸福畫卷。（李俊芳）